Mediante el Real Decreto 16/2022 de 6 de septiembre, se mejoran las condiciones de trabajo y seguridad social de las personas trabajadoras al servicio de hogar. Este Real Decreto está en vigor desde el 9 de septiembre de 2022.

Así, la norma equipara las condiciones de trabajo y Seguridad Social de las personas trabajadoras del hogar familiar a las del resto de trabajadores por cuenta ajena.

Las empleadas de hogar han dejado de ser el único colectivo laboral que carecía de protección en situación de desempleo pese a que en la mayoría de las ocasiones su relación laboral finaliza de forma repentina por defunción de sus empleadores: Por lo tanto, esta norma supone una novedad importante y que protege a este colectivo.

Por tanto, desde el 1 de octubre de 2022 es obligatorio cotizar por desempleo, contando actualmente los empleadores con bonificaciones en las aportaciones empresariales a fin de evitar un sobresfuerzo económico.

Por otro lado, ha de destacarse otra novedad importante y es que, mediante este Real Decreto se ha eliminado la figura del desistimiento que permitía el despido sin causa y, por tanto, sin las garantías del despido para tales situaciones al permitir prescindir de las trabajadoras del hogar sin justificar causa alguna. Así, en la actualidad, el empleador debe alegar una causa para dar lugar a la finalización del contrato con las empleadas de hogar y, éstas podrán, por tanto, accionar contra los motivos del despido contando con la debida protección ante la extinción laboral.

En este despacho prestamos asesoramiento legal tanto a los empleadores como a las empleadas de hogar, por lo que no si necesitas nuestra ayuda, no dudes en contactar con nosotros que estaremos encantados de poder atenderte.