Las principales novedades laborales que se establecen mediante este Real Decreto Ley y que ya están en vigor son las siguientes:

• Reconocimiento de la pareja de hecho: Hasta ahora, solo se tenía quince días naturales de permiso retribuido en caso de contraer matrimonio. Con esta norma, se equipara la pareja de hecho al matrimonio y por lo tanto, se tiene derecho a quince días naturales de permiso retribuido en caso de constituirse como pareja de hecho en el registro oficial correspondiente.

• Aumento días de permisos: se modifica el artículo 37.3.b) de la Ley del Estatuto de los Trabajadores y ello al ampliarse de 2 a 5 días el permiso retribuido por accidente o enfermedad graves, hospitalización o intervención quirúrgica sin hospitalización que precise reposo domiciliario del cónyuge, pareja de hecho o familiares hasta el segundo grado por consanguinidad o afinidad que, por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad, necesiten reposo domiciliario. Se incluye a estos efectos al familiar consanguíneo de la pareja de hecho, así como de cualquier otra persona que conviva con la persona trabajadora en el mismo domicilio y que requiera el cuidado efectivo de aquella.

• Reconocimiento de un nuevo derecho a ausentarse del trabajo: se añade el apartado 9 del art. 37 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, reconociéndose un nuevo derecho a ausentarse del trabajo por causa de fuerza mayor cuando sea necesario por motivos urgentes relacionados con familiares o personas convivientes, en caso de enfermedad o accidente que hagan indispensable la presencia inmediata. Este permiso será retribuido, y de máximo 4 días al año, conforme a lo establecido en el convenio colectivo de aplicación o, en su defecto, conforme al acuerdo alcanzado entre empresa y representación legal de los trabajadores, debiendo aportar en todo caso la acreditación del motivo de ausencia.

• Nuevo permiso parental: se añade un nuevo artículo, el 48 bis de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, en el que se reconoce el derecho a un permiso no retribuido de 8 semanas de duración para el cuidado de hijo o menor acogido hasta que éste cumpla ocho años. Se podrá disfrutar de forma continua o discontinua a tiempo completo o en régimen de jornada parcial. El trabajador podrá ejercitar este derecho con un preaviso de 10 días y no se verá limitado por el disfrute de otros derechos de conciliación.

• Ampliación del derecho de adaptación de la jornada de trabajo por necesidades familiares: en el artículo 34.8 de la Ley del Estatuto de los Trabajadores se regula el derecho a adaptar la jornada de trabajo sin necesidad de reducir la jornada. Hasta ahora, ese derecho esta limitado a las necesidades familiares y cuidado de hijos menores de doce años, pero tras este nuevo Real Decreto Ley se amplía las causas para solicitar este derecho, tales como: cuidado de hijos mayores de doce años, cuidado de cónyuge o pareja de hecho, familiares por consanguinidad hasta el segundo grado, otras personas dependientes siempre que convivan en el mismo domicilio y que por razones de edad o enfermedad no puedan valerse por sí mismo.

• Se amplían las causas de reducción de jornada y excedencia por cuidado de familiares: Tendrá derecho a reducir la jornada de trabajo, con una reducción de sueldo proporcional a dicha reducción, quien tenga que cuidar de manera directa al cónyuge o pareja de hecho, así como a un familiar hasta el segundo grado de consanguinidad y afinidad, incluido el familiar consanguíneo de la pareja de hecho, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo, y que no desempeñe actividad retribuida.

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